5年，1825天，43800小時；
5年，她從中后臺團隊走向前端業務部門；
5年，她從業務的伴隨者轉變為躬身入局的創造者；
她，是人力資源部兼投后管理部總經理；
她，是集團“2023年度總經理特別獎”“2023年度優秀員工”“2023年度優秀董監高”獲得者；
她，是今天的主人公，江波。
一、用心做事，勇于挑戰
2010年7月，碩士畢業的江波懷著對未來的憧憬和對人力資源專業的熱愛，加入了一家人力資源公司，開啟了自己的職業生涯。從綜合事務到人力資源、從財務年報到ISO管理體系認證、從新聞宣傳到黨建工作，面對每一次不同的挑戰，她都以踏實肯干、全力投入的心態去執行，不拒絕、不畏難、不退縮，用心做好每項工作。而正是當初的多面手，為未來的職場轉型埋下伏筆。
2019年11月，江波正式加入首發展集團（以下簡稱“集團”），先后從綜合（黨辦）部高級經理晉升為綜合（黨辦）部副總經理、人力資源部副總經理（主持工作）、人力資源部總經理。4年后，為了實現自我突破和成長，她離開熟悉的舒適圈，加入了投后管理部。在交流中她多次提到對組織的感謝，她認為集團具備干事創業的好氛圍，為大家提供了良好的平臺，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。集團一直大力支持那些敢于擔當、敢于負責、敢于創新的干部，為他們撐腰，讓他們放手開展工作。問及江波這次轉型最大的體會是什么，她說無論做任何事情，底層邏輯都是相通的，只要思維不受限，就有無限進步的空間。工作的結果=思維方式*熱情*能力*韌性，積極的思維與熱情、能力和韌性相乘，才能事半功倍；如果思維是消極的，結果也必然是負值。我們始終要踐行“干一行愛一行”的精神；相信組織的發展，與組織實現同頻共振；不斷向他人學習，提升專業能力，才能成就更好的自己。關于轉型過程中專業知識的缺失，她認為只要肯用心、愿付出并善于學習，很快就能彌補。
二、打破常規，勇于創新
創新就是每一次微小的改變。工作中要敢于打破常規思維，不要漫不經心地重復與昨天相同的工作，不要陷入經驗主義，要不斷思考工作的改進空間，更新工作方法，每一次微小的改進其實就是一種創新，才能不斷提高工作效率，激發工作熱情和求知欲。談及去年集團成功設立“博士后科研工作站”，江波說這是集團各部門相互配合、共同努力的結果，自己始終把成功設站作為工作目標，對照設站條件認真準備材料、主動溝通協調各方資源、遇到困難不退縮、積極尋求破題方法。而在目前的投后管理工作中，她通過優化改進工作方法，激發部門工作熱情，提升部門工作效率。
“不積跬步無以至千里”正是這些微小的變化，正在悄無聲息地影響著我們的職業習慣、思維方式和工作方法。
三、崇德尚能，賽馬識人
身兼兩個角色，擔任兩個部門職責，江波既是集團人才發展規劃師也是投后退出談判官。她告訴我們，人才與組織的關系如同樹木與土壤，樹木在水土相符中得到滋養、土壤因樹木的新陳代謝日益肥沃，相輔相成、雙向奔赴、共同成長。集團的人才觀始終將“崇德尚能”放在首位，注重人才的品質德行，并通過“揭榜掛帥、蘭亭人才計劃”等各種方式選人用人，為人才提供施展才華的機會和舞臺。
首發展集團永遠相信愿意為之付出而努力的人、相信與集團同命運共發展的人、相信愿意在崗位上不斷提升的人、相信愿意持續學習和適應變化的人、相信有良好的職業習慣和高度專業能力的人、相信始終以目標驅動和積極工作態度的人、相信能做好時間管理和團隊合作的人。
四、結束語
機會往往留給有準備的人，正是在每件事上的執著、努力、有目標、有結果，為抓住未來每一次的晉升與轉型奠定基礎。5年時間，從人力專家到業務行家，江波用行動證明了奮斗的力量。
被問及到是如何成長起來的，江波回顧一路走來的歷程，說到：“堅持，努力做好每一件事。”擇一事終一生，不為繁華易匠心。江波從未停下向夢奮進的步伐，力求在工作上不斷突破。祝福她在未來工作中繼續揮灑自如，綻放光彩。
